§1 GELTUNGSBEREICH

Die talent.gate UG (Haftungsbeschränkt) (im Folgenden „talent.gate“) ist Betreiber der Webseite www.talentgate.net und des dort angebotenen Personalvermittlungsdienstes (nachfolgend die „Dienstleistung(en)“). Für die gesamte Geschäftsbeziehung zwischen talent.gate und dem jeweiligen Vertragspartner (Kandidat/Bewerber oder Unternehmen/Arbeitgeber, nachfolgend einzeln „Kandidat“ oder „Arbeitgeber“ und gemeinsam „Kunde“) einschließlich der zukünftigen Geschäftsbeziehung gelten ausschließlich diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen, soweit sie nicht durch spezielle Geschäftsbedingungen von talent.gate zu einzelnen Produkten ergänzt und modifiziert werden.

Verträge zwischen talent.gate und dem Kunden entstehen durch schriftliche Angebotsannahme durch den Kunden. talent.gate behält sich vor, Aufträge ohne Begründung abzulehnen.

Vorrangig gelten abweichende Bestimmungen in mit dem Kunden getroffenen Auftragsvereinbarungen (im Folgenden „Vertrag“). Abweichungen von diesen Bedingungen sind nur dann gültig, wenn sie schriftlich vereinbart wurden. Werden einzelne Punkte der Allgemeinen Geschäftsbedingungen vertraglich verändert, bleiben die anderen Punkte der AGB davon unberührt und behalten weiter Gültigkeit. Änderungen der AGB erlangen Rechtsgültigkeit für alle gegenwärtigen und zukünftigen Geschäftsbeziehungen des Kunden zu talent.gate mit Beginn desjenigen Monats, der der entsprechenden Information an den Kunden folgt, sofern nicht ein schriftlicher Widerspruch des Kunden innerhalb von 14 Tagen bei talent.gate eintrifft.

Anderen Geschäftsbedingungen des Kunden wird hiermit widersprochen. Sie werden nicht angewandt, soweit ihnen nicht ausnahmsweise ausdrücklich schriftlich durch talent.gate zugestimmt wird. Dies gilt auch, sofern und soweit der Regelungsbereich der Geschäftsbedingungen des Kunden über den Regelungsbereich dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen hinausgeht.

§2 LEISTUNGEN VON TALENT.GATE

talent.gate unterstützt den Kunden bei der Besetzung von Positionen für Fach- und Führungskräfte (im Folgenden: ”Kandidaten”) und rekrutiert hierfür geeignete, dem gemeinsam ermittelten Anforderungsprofil entsprechende Kandidaten. talent.gate stellt dem Kunden gezielt selektierte Bewerberprofile zur Verfügung und bietet dem Kunden die Möglichkeit, auf schnelle und transparente Weise Beschäftigungsmöglichkeiten bzw. qualifizierte Kandidaten zu finden.

Die Nutzung der Dienstleistung ist für die Kandidaten kostenfrei; für Arbeitgeber fallen ausschließlich entsprechend den Regelungen in § 5 Kosten an, wenn es tatsächlich zur Einstellung eines Kandidaten kommt.

talent.gate nimmt grundsätzlich keinerlei Überprüfung der Kunden und der von ihnen gemachten Angaben vor, behält sich aber das Recht vor, eine solche Überprüfung jederzeit durchzuführen. Der Arbeitgeber ist darüber hinaus selbst dafür verantwortlich, vor der Einstellung die Fähigkeiten, Erfahrungen und Referenzen der Kandidaten zu prüfen.

§3 LEISTUNGEN BZW. PFLICHTEN DES KUNDEN

Sobald der Arbeitgeber einen Kandidaten auf der Webseite entdeckt, verpflichtet er sich während des Bewerbungsverfahrens ausschließlich über die Webseite mit dem Kandidaten zu kommunizieren.

Bei einer erfolgreichen Vermittlung wird der Arbeitgeber talent.gate ohne Verzögerung informieren sobald ein vorgeschlagener Kandidat einen Dienst-, Werks- oder Arbeitsvertrag mit dem Kunden unterzeichnet. 

Ist dem Arbeitgeber ein präsentierter Bewerber vorbekannt und/oder hat sich innerhalb der letzten 3 Monate selbst beworben bzw. wurde von einer anderen Personalberatung vorgestellt, so hat er dies unverzüglich anzuzeigen und talent.gate wird keine weiteren Leistungen bzgl. dieses Kandidaten erbringen, außer auf ausdrücklichen Wunsch des Kunden. Versäumt der Arbeitgeber dies innerhalb von 48 Stunden nach dem ersten Vorstellungsgespräch anzuzeigen, gilt der Kandidat als über talent.gate vorgestellt.

Ein Kandidat ist dazu verpflichtet, talent.gate unverzüglich zu informieren, wenn er ein Stellenangebot - gleich welcher Art, ob als Arbeitnehmer oder Freiberufler - eines Arbeitgebers annimmt und mit diesem Arbeitgeber mit Hilfe der Dienstleistung und/oder der Webseite in Kontakt getreten ist bzw. die Kontaktdaten des Arbeitgebers über die Webseite und/oder die Dienstleistung erhalten hat. Vorstehende Regelungen gelten entsprechend (i) für den Abschluss von Verträgen mit dem Arbeitgeber im Sinne der § 15 ff. AktG verbundenen Unternehmen, (ii) für den Neuabschluss eines Vertrages mit dem Arbeitgeber oder eines mit ihm im Sinne der §§ 15 ff. AktG verbundene Unternehmens innerhalb von 12 Monaten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gemäß Ziffer 5.2.3.1) sowie (iii) für Arbeitgeber.

Im Falle eines Verstoßes des Arbeitgebers ist der Arbeitgeber zur Zahlung einer Vertragsstrafe in Höhe von insgesamt und einmalig 50% des ursprünglich während des Bewerbungsverfahrens auf der Webseite dem Kandidaten vom Arbeitgeber angebotenen feste Jahresbruttogehalts verpflichtet, mindestens jedoch von € 40.000,-. Sonstige Ansprüche, auf die jedoch die Vertragsstrafe angerechnet wird, bleiben unberührt.

§4 VERTRAULICHKEIT

talent.gate ist laut DSGVO und vertraglich auf das Datengeheimnis und damit zur Verschwiegenheit verpflichtet. Eine Weitergabe kundenbezogener Daten und Informationen findet nicht statt, soweit nicht zur Erfüllung ihres Auftrags notwendig und abgestimmt. talent.gate garantiert seinen Kunden absolute Vertraulichkeit. Über Informationen, die eine Vertragspartei von der anderen im Rahmen oder im Zusammenhang mit der Durchführung dieses Vertrages erfährt oder zur Kenntnis nimmt, ist grundsätzlich Stillschweigen gegenüber Dritten zu bewahren. Diese Verpflichtung endet nicht mit der Beendigung des Vertrages. Der Kunde bestätigt den im Rahmen dieser Vereinbarung geltenden Auftragsverarbeitungsvertrags. Der Kunde verpflichtet sich gegenüber talent.gate und im Interesse des Kandidaten zur vertraulichen Behandlung der überlassenen Kandidatenprofile. Der Kunde sichert zu, die ihm überlassenen Profile und Unterlagen nicht an Dritte oder nicht mit den vertragsgegenständlichen Leistungen befasste Mitarbeiter des Kunden weiterzugeben bzw. zugänglich zu machen. Die direkte Kontaktaufnahme zu den von talent.gate präsentierten Bewerbern sowie deren Referenzgebern darf ausschließlich nach vorangegangener Freigabe durch talent.gate erfolgen. Der Kunde wird talent.gate von jeglichen Ansprüchen und Forderungen der Kandidaten oder Dritter, die im Zusammenhang mit etwaigen Verletzungen von datenschutzrechtlichen Bestimmungen seitens des Kunden gegen talent.gate entstehen oder geltend gemacht werden, vollumfänglich freistellen.

§5 HONORARE

Für die Kandidaten ist die Nutzung der Dienstleistung kostenlos.

Arbeitgeber haben für die Nutzung der Dienstleistung und der Webseite eine Provision an talent.gate zu entrichten.

Der Honoraranspruch entsteht sobald ein Kandidat innerhalb von 12 Monaten nach Vorstellung durch talent.gate vom Kunden per Dienst-, Werks- oder Arbeitsvertrag eingestellt wird und wird mit Vertragsschluss zwischen Kunde und Kandidat umgehend fällig. Dieser Anspruch bleibt auch dann bestehen, sollte in der Zwischenzeit der Vertrag zwischen Kunde und talent.gate gekündigt werden. Der Honoraranspruch von talent.gate entsteht gleichermaßen, wenn ein Dienst-, Werks- oder Arbeitsvertrag für eine andere als die beauftragte Position geschlossen worden ist. Alle Honorare sind zahlbar zzgl. der gesetzlichen MwSt. Ein Kandidat gilt als durch talent.gate vorgestellt, sobald Informationen übermittelt wurden, welche die Identifikation des Kandidaten durch den Kunden ermöglichen.

Dem Arbeitgeber stehen drei Provisionsmodelle zur Verfügung, aus denen, mit jeder neuerlichen erfolgreichen Einstellung, gewählt werden kann:

Basic: Der Kunde verpflichtet sich im Falle einer erfolgreichen Vermittlung eines seitens ABALON vorgestellten Bewerbers zur Zahlung einer einmaligen Provision von € 7.995,-.

Pro: Der Kunde verpflichtet sich zu einer monatlichen Zahlung von € 359,- über einen Zeitraum von 12 Monaten. Das monatliche Abonnement kann mit einer Frist von 3 Monaten zum Ablauf der 12 Monate gekündigt werden oder verlängert sich andernfalls automatisch um 12 weitere Monate. Der Kunde verpflichtet sich im Falle einer erfolgreichen Vermittlung eines seitens ABALON vorgestellten Bewerbers zur Zahlung einer einmaligen Provision von € 6.495,-.

All Inclusive: Der Kunde verpflichtet sich zu einer individualvertraglich geregelten monatlichen Zahlung. Im Falle einer erfolgreichen Vermittlung entsteht kein Provisionsanspruch von Seiten ABALONs an den Kunden.

Wird der zwischen dem Kunden und dem Kandidaten geschlossene Dienst-, Werks- oder Arbeitsvertrag innerhalb eines Zeitraums von 8 Wochen (Basis Paket), 16 Wochen (Pro Paket) oder 24 Wochen (All Inclusive Paket) aufgrund eines in der Person des Kandidaten liegenden Grundes beendet, erstattet talent.gate die vom Kunden bezahlte Provision abzüglich einer Administrationsgebühr von € 1.500,- zurück. Der Rückerstattungsanspruch erlischt, wenn der Kunde die Zahlungsverbindlichkeit nicht in der in §6 vereinbarten Zeit leistet.

§6 RECHNUNGSSTELLUNG

Der Kunde erhält für die erbrachten Dienstleistungen von talent.gate eine Honorarrechnung. Alle Zahlungsverbindlichkeiten sind innerhalb von 14 Tagen zu begleichen. Nach Ablauf der 14 Tage tritt Verzug ein, ohne dass es einer weiteren Äußerung o.ä. seitens talent.gate, insbesondere einer weiteren Mahnung, bedürfte. Befindet sich ein Kunde in Verzug, hat talent.gate Anspruch auf Verzugszinsen i.H.v. 1% pro Monat. Im Falle von Einwendungen gegen die Richtigkeit und Höhe der in Rechnung gestellten Forderungen hat der Kunde seine Einwendungen binnen zwei Wochen ab Rechnungsdatum schriftlich zu stellen, andernfalls gilt die Rechnung dem Grunde und der Höhe nach als anerkannt.

§7 MARKETING

Der Kunde erkennt mit diesen AGBs an, dass talent.gate mit dem Namen des Kunden in Marketingunterlagen oder auf der Webseite werben darf.

§9 HAFTUNGSBEGRENZUNG; GEWÄHRLEISTUNGSAUSSCHLUSS

Beide Parteien haften nur für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit seitens der jeweils eigenen Mitarbeiter. talent.gate übernimmt keine Haftung und/oder Gewährleistung für die rechtliche oder tatsächliche Möglichkeit der Tätigkeit des Kandidaten für den Kunden, insbesondere, aber nicht ausschließlich, im Hinblick auf etwaige Kündigungsfristen oder Wettbewerbsverbote aus früheren Arbeitsverhältnissen bzw. Tätigkeiten des Kandidaten mit bzw. für Dritte. Entsprechendes gilt für eine etwaige Haftung für Verschulden des Bewerbers im Rahmen seiner zukünftigen Tätigkeit für den Kunden.

§10 SCHLUSSBESTIMMUNGEN

Die AGB unterliegen dem Recht der Bundesrepublik Deutschland. Gerichtsstand ist München. Sollte eine der Bestimmungen der vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen ganz oder teilweise unwirksam sein, so berührt dies nicht die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen. Nebenabreden, Änderungen und Ergänzungen bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.